Вакансии
-
Требуется:
Главный специалист Отдела информационных технологий и связи
Тел. 49-71-17, 49-71-51, адрес: гор. Кострома, ул. Кузнецкая, д.9 (Отдел по работе с персоналом) -
Требуется:
Требуется машинист экскаватора одноковшового
Тел. 49-71-17, 49-71-51, адрес: гор. Кострома, ул. Кузнецкая, д.9 (Отдел по работе с персоналом)
Кадровая политика
Профессиональные кадры — это основа нашего Общества. Сегодня в АО «Газпром газораспределение
Кострома»
работают более 1000 человек. Средний возраст сотрудников 43 года.
Кадры нашего Общества являются нашим достоянием, которое мы стараемся сохранять, мотивировать и развивать.
АО «Газпром газораспределение Кострома» осуществляет выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, а также предоставляет дополнительные социальные гарантии своим работникам. Так в соответствии с Коллективным договором для сотрудников нашего предприятия предусмотрено не только ежемесячное премирование, но и единовременное премирование к юбилейным датам, профессиональному празднику и др. В целях закрепления кадров, повышения качества и культуры обслуживания, укрепления производственной дисциплины и усиления материальной заинтересованности работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет.
Руководство компании осознает, что именно за квалифицированными специалистами будущее газовой отрасли региона. Поэтому важное место в работе Общества занимает обучение молодежи. Подготовка кадров начинается ещё со школы через систему предпрофильной и профильной подготовки старшеклассников, которые потом могут продолжить образование в Костромском энергетическом техникуме им. Ф.В. Чижова и в Костромском государственном технологическом университете. В сентябре 2011 года в с. Минское Костромской области был открыт учебно-тренировочный полигон АО «Газпром газораспределение Кострома». Такого современного и технически оснащенного учебного центра нет ни в одном регионе России. В отличие от других он работает не только на сжатом воздухе, но и на природном газе. Наш центр позволяет готовить будущих сотрудников и повышать квалификацию уже действующих специалистов в условиях, максимально приближенных к реальным.
