Ваше резюме отправлено!

Вакансии

  1. Требуется:
    Токарь 5 разряда
    Тел. 49-71-17, 49-71-51 (Отдел по работе с персоналом)

  2. Требуется:
    Электрогазосварщик-врезчик 5 разряда
    Тел. 49-71-17, 49-71-51 (Отдел по работе с персоналом)

Отправить Если вы заинтересованы Прикрепите свое резюме

Кадровая политика

Профессиональные кадры — это основа нашего Общества. Сегодня в АО «Газпром газораспределение Кострома» работают более 1000 человек. Средний возраст сотрудников 43 года.
Кадры нашего Общества являются нашим достоянием, которое мы стараемся сохранять, мотивировать и развивать.

АО «Газпром газораспределение Кострома» осуществляет выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, а также предоставляет дополнительные социальные гарантии своим работникам. Так в соответствии с Коллективным договором для сотрудников нашего предприятия предусмотрено не только ежемесячное премирование, но и единовременное премирование к юбилейным датам, профессиональному празднику и др. В целях закрепления кадров, повышения качества и культуры обслуживания, укрепления производственной дисциплины и усиления материальной заинтересованности работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет.

Руководство компании осознает, что именно за квалифицированными специалистами будущее газовой отрасли региона. Поэтому важное место в работе Общества занимает обучение молодежи. Подготовка кадров начинается ещё со школы через систему предпрофильной и профильной подготовки старшеклассников, которые потом могут продолжить образование в Костромском энергетическом техникуме им. Ф.В. Чижова и в Костромском государственном технологическом университете. В сентябре 2011 года в с. Минское Костромской области был открыт учебно-тренировочный полигон АО «Газпром газораспределение Кострома». Такого современного и технически оснащенного учебного центра нет ни в одном регионе России. В отличие от других он работает не только на сжатом воздухе, но и на природном газе. Наш центр позволяет готовить будущих сотрудников и повышать квалификацию уже действующих специалистов в условиях, максимально приближенных к реальным.


NULL